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| 김형순 | 2015-04-05 15:22:00 | ||
| 갈등의 개념, 특징, 갈등 야기의 조건, 갈등해소방법을 간략히 설명하고 이 설명을 기반으로 하여 실제 조직에서 발생한 갈등유형, 갈등야기조건 및 이를 해결하기 위해 활용된 갈등해소 | |||
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%%$$==첨부화일의 자료다운로드를 클릭하시면 세부내용을 보실 수 있습니다.==%%%% 목차 [조직행태론 공통] 갈등의 개념, 특징, 갈등 야기의 조건, 갈등해소방법을 간략히 설명하고 이 설명을 기반으로 하여 실제 조직에서 발생한 갈등유형, 갈등야기조건 및 이를 해결하기 위해 활용된 갈등해소방법과 이를 실시한 결과에 관한 사례를 분석해 보시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 갈등의 개념 2. 갈등의 특징 3. 갈등 야기의 조건 4. 갈등해소방법 5. 갈등에 대한 사례 분석 6. 시사점 Ⅲ. 결론 본문 정신생활을 혼란하게 하고 내적 조화를 파괴함을 의미한다. 이러한 갈등의 상태는 두 개 이상의 상반되는 경향이 거의 동시에 존재하여 어떤 행동을 할지 결정을 못하는 것을 말한다. 어떤 사회에 갈등이 존재한다는 것은 곧 그 사회에 어떠한 형태이든지 병리현상이 존재한다는 것을 의미한다. 따라서 본론에서는 갈등의 개념, 특징, 갈등 야기의 조건, 갈등해소방법을 간략히 설명하고 이 설명을 기반으로 하여 실제 조직에서 발생한 갈등유형, 갈등야기조건 및 이를 해결하기 위해 활용된 갈등해소방법과 이를 실시한 결과에 관한 사례를 분석해 보겠다. Ⅱ. 본론 1. 갈등의 개념 사회적인 측면에서 갈등에 대한 개념은 오늘날 그 중요성이 점점 증대되고 있다. 갈등은 사회적 결과이며, 사회적으로 존재할 수밖에 없는 필연적인 현상으로해설할 수 있을 것이다. 그러므로 갈등은 기본적으로 사회적 관계에서 파악되어야 한다. 갈등은 다양한 학문에서 다루는 주제들이다. 특히 참고문헌 강영진, 갈등분쟁 해결 매뉴얼, 성공회대학교출판부, 2000. 차길수, 서비스 인간관계론, 대왕사, 2008. 천대윤, 갈등관리와 협상전략론, 선학사, 2005. %%$$==첨부화일의 자료다운로드를 클릭하시면 세부내용을 보실 수 있습니다.==%%%% |
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